บริษัทในสหราชอาณาจักร หยุดทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการทดลองใช้ อ่านข่าวเพิ่มเติม
บริษัทในอังกฤษ ทดลองกับพนักงานเกือบ 3,000 คน พบว่าการทำงานในชั่วโมงที่สั้นลงทำให้พนักงานมีความสุขและสุขภาพดีขึ้น
Faye Johnson-Smith คิดว่ามันดีเกินกว่าจะเป็นจริงเมื่อเจ้านายของเธอบอกว่าเธอสามารถหยุดงานได้ทุกวันพุธโดยไม่ถูกตัดค่าจ้าง
นายจ้างของเธอเข้าร่วมการทดลองหกเดือน ทดสอบต้นทุนและผลประโยชน์ของสี่วันต่อสัปดาห์ เช่นเดียวกับคนงานส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้อง เฟย์พบว่าเธอมีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้นจากชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง
แต่เมื่อสิ้นสุดการพิจารณาคดี นายจ้างเกือบทั้ง 61 รายที่เกี่ยวข้องยังคงกระตือรือร้นที่จะรักษารูปแบบการทำงานใหม่นี้ไว้
โครงการนี้เกิดขึ้นระหว่างเดือนมิถุนายนถึงธันวาคม พ.ศ. 2565 องค์กรต่างๆ ทั่วสหราชอาณาจักรมีส่วนร่วมตั้งแต่โรงเบียร์ไปจนถึงร้านฟิชแอนด์ชิปส์ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ไปจนถึงบริษัทจัดหางาน
รายงานการประเมินผลกระทบพบว่ามี “ประโยชน์มากมาย” โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ผู้เขียนให้เหตุผลว่าอาจเป็นการประกาศถึงการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติ ดังนั้นอีกไม่นานเราทุกคนจะได้เห็นการหยุดพักกลางสัปดาห์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์สามวันตามปกติ
Faye ทำงานเป็นหัวหน้างานของ Citizen Advice ใน Gateshead ซึ่งมีพนักงานประมาณ 200 คนเข้าร่วมในโครงการ เธอบอกว่าการมีวันหยุดเพิ่มทำให้เธอมีเวลา “ฟื้นตัวและพักฟื้น”
เป็นผลให้เธอกลับมาทำงาน “พร้อมที่จะทำงาน” และเธอคิดว่าประสบความสำเร็จในสี่วันมากกว่าที่เคยเป็นในห้าวัน
Bethany Lawson เพื่อนร่วมงานของเธอกล่าวว่าเธอพบว่าทีมของเธอจัดการได้ง่ายขึ้นตอนนี้พวกเขาส่วนใหญ่อยู่ในสัปดาห์ที่สี่วัน ทำให้เธอมีเวลามากขึ้นในการทำงาน และเธอยังพบว่าเธอสามารถผลักดันตัวเองได้อีกเล็กน้อยหลังจากผ่านไปหนึ่งวันเพื่อ “รีเซ็ต”
แต่เป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเพื่อทำงานทั่วทั้งเศรษฐกิจ นายจ้างจะต้องเห็นผลผลิตที่เพิ่มขึ้น
คนงานจะต้องสร้างบริการและผลิตภัณฑ์ในสี่วันที่สร้างในห้าวัน เพื่อให้มีเงินเพียงพอสำหรับจ่ายค่าจ้างทั้งสัปดาห์
การเติบโตของผลผลิตแบบนั้นได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความท้าทายที่ยากจะแก้ไขได้สำหรับเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร มันตามหลังประเทศร่ำรวยอื่น ๆ มากมายในด้านมูลค่าที่สร้างขึ้นต่อคนงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีคำอธิบายที่แข่งขันกันเกี่ยวกับสาเหตุและวิธีการแก้ไข
ผู้เขียนรายงานให้เหตุผลว่า แม้ว่าการพิจารณาคดีจะอยู่ท่ามกลางองค์กรต่างๆ ที่อาสาสมัครเข้าร่วม และมีแนวโน้มที่จะทำให้มันสำเร็จ แต่ผลลัพธ์ที่ได้ก็ถือเป็นกรณีตัวอย่างที่ชัดเจนสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
“เราไม่สามารถจัดการได้อย่างแน่ชัดว่าเกิดอะไรขึ้นกับประสิทธิภาพการทำงาน แต่เรารู้ว่าในตัวชี้วัดอื่นๆ ที่หลากหลาย ไม่ว่าเราจะพูดถึงรายได้ การเลิกจ้าง [พนักงาน] การรายงานตนเองเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความเป็นอยู่และค่าใช้จ่าย เราได้ผลลัพธ์ที่ดีจริงๆ” Juliet Schor จาก Boston College หนึ่งในสถาบันการศึกษาที่อยู่เบื้องหลังการทดลอง ควบคู่ไปกับมหาวิทยาลัย Oxford และ Cambridge กล่าว
ในขณะที่บริษัทส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับผลผลิตและผลการปฏิบัติงาน แต่มีเพียง 23 บริษัทเท่านั้นที่ให้ข้อมูลทางการเงินครอบคลุมรายได้ และนั่นแสดงให้เห็นว่ารายได้โดยรวมยังคงเท่าเดิมในช่วงหกเดือนของการทดลอง
แต่ในบรรดาบริษัท 61 แห่งที่เข้าร่วม 56 แห่งกล่าวว่าพวกเขาจะดำเนินต่อไปในสัปดาห์ที่ 4 วัน อย่างน้อยก็ในตอนนี้ ในขณะที่ 18 แห่งกล่าวว่านโยบายเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร
Tylor Grange ที่ปรึกษาด้านสิ่งแวดล้อมใน Stoke-on-Trent และมีสำนักงาน 6 แห่งทั่วอังกฤษ เป็นหนึ่งในผู้ที่ยอมรับรูปแบบใหม่อย่างเต็มที่
Simon Ursell กรรมการผู้จัดการของบริษัท ยอมรับว่าเดือนแรกของการพิจารณาคดีเป็น “ข้อนิ้วที่ขาวไปหน่อย”
เขาไม่ต้องการอัดงานที่ทำเสร็จภายใน 5 วันลงเหลือแค่สี่วัน เพราะนั่นจะทำให้พนักงานอยู่ภายใต้ความกดดันมากเกินไป เขากล่าว
“โดยพื้นฐานแล้ว ถ้าคุณให้สิ่งจูงใจที่น่าทึ่งนี้กับผู้คนเป็นเวลาทั้งวันต่อสัปดาห์ พวกเขาจะทำงานหนักมากเพื่อให้มันสำเร็จ” เขากล่าว
ตอนนี้ เขากล่าวว่า พนักงานของเขากำลังทำงานเพิ่มขึ้น 2% ในสี่วัน มากกว่าที่เคยทำได้ในห้าวัน ทีมมีความสุขมากขึ้น การขาดงานลดลงถึงสองในสาม และการสมัครทำงานที่ Tylor Grange ก็หลั่งไหลเข้ามา
ผลลัพธ์เหล่านี้สะท้อนถึงการค้นพบโดยรวมของรายงาน: พนักงานมีแนวโน้มที่จะลาป่วยน้อยลงมาก และมีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างมากขึ้น ลดต้นทุนการจัดหางานและทำให้การฝึกอบรมพนักงานคุ้มค่ามากขึ้น
ผลลัพธ์อาจไม่ชัดเจนสำหรับทุกองค์กรอย่างไรก็ตาม Citizens Advice ใน Gateshead ที่ Faye ทำงานอยู่ ยังไม่พร้อมที่จะให้คำมั่นว่าจะหยุดสี่วันต่อสัปดาห์อย่างถาวร
Alison Dunn ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่าองค์กรการกุศลพบประโยชน์มากมายสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง รวมถึงความเหนื่อยหน่ายที่น้อยลงในหมู่พนักงานที่อยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมากจากวิกฤตค่าครองชีพในปัจจุบัน
“มันได้ผลอย่างแน่นอนในธุรกิจส่วนใหญ่” เธอกล่าว
“แต่มีบางพื้นที่ของธุรกิจที่คณะลูกขุนยังไม่ทราบว่าจะมีประสิทธิภาพเพียงใด”
การเพิ่มประสิทธิภาพที่ศูนย์การติดต่อได้รับการพิสูจน์แล้วว่ายากขึ้น ซึ่งได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดอยู่แล้วโดยมีเป้าหมายที่ยากจะบรรลุ ที่นั่น Citizens Advice ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานพิเศษเพื่อให้มีรูปแบบสี่วันต่อสัปดาห์
นางดันน์หวังว่าการลงทุนเพิ่มเติมจะถูกชดเชยด้วยการลดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการจัดหางาน การรักษาพยาบาล และการเจ็บป่วย แต่ก็ยัง “อยู่ในระหว่างดำเนินการ” เธอกล่าว โดยมีกำหนดทบทวนในเดือนเมษายน
เครดิต BBC.COM
เรื่องราวเพิ่มเติม
เซเว่นอีเลฟเว่น 7-11 ได้ข้อเสนอซื้อกิจการจากเจ้าของ Circle K
อาจารย์เอ จักรพรรดิ ทำไมคนแห่กราบไหว้ ธุรกิจความเชื่อ? 2024
facebook ล่ม 2567 โลกออนไลน์สั่นจำรหัสไม่ได้ หุ้นเมตาร่วง