บริษัทอังกฤษ เรียกร้องให้ลดการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานปาร์ตี้
จากผลการสำรวจใหม่ระบุว่าหนึ่งในสามของผู้จัดการเคยเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน อ่านข่าวเพิ่มเติม
บริษัทอังกฤษ ธุรกิจต่าง ๆ ถูกกระตุ้นให้จำกัดปริมาณการเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานสังคมในที่ทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้คนประพฤติตัวไม่เหมาะสมต่อผู้อื่น
คำเตือนจาก Chartered Management Institute (CMI) มีขึ้นในขณะที่เผยแพร่แบบสำรวจความคิดเห็นใหม่ โดยชี้ว่าหนึ่งในสามของผู้จัดการได้เห็นการล่วงละเมิดหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในงานปาร์ตี้
ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะบอกว่าพวกเขาได้เห็นพฤติกรรมนี้
หัวหน้าของ CMI กล่าวว่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ “ไม่จำเป็นต้องเป็นกิจกรรมหลัก” ในงานปาร์ตี้ นั่นเป็นสิ่งที่ Sarah ซึ่งอายุ 27 ปีและทำงานด้านการเงินเห็นด้วย
“ยังมีปาร์ตี้สุดเหวี่ยงในอุตสาหกรรมของฉัน แต่ฉันคิดว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง” เธอบอกกับบีบีซี
“ฉันมีสติมากที่จะไม่ดื่มมากเกินไปในงานปาร์ตี้ ถ้าผู้คนต้องการออกไปซื้อเครื่องดื่มจำนวนมากหลังจบงาน ก็ขึ้นอยู่กับพวกเขา แต่ฉันคิดว่าการดื่มในงานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัทสามารถนำไปสู่พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือน่าเสียใจได้ “
Sarah กล่าวว่าการที่เพื่อนร่วมงานสามารถเข้าสังคมด้วยกันได้เป็นสิ่งสำคัญ แต่เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ก็ไม่ควรเป็นประเด็นหลักเสมอไป
“เพื่อนของฉันหลายคนไม่ดื่ม หรือพวกเขาอาจจะใช้ยาซึ่งทำให้พวกเขาดื่มไม่ได้ มันน่าอึดอัดใจสำหรับพวกเขาหากพวกเขาอยู่ในงานปาร์ตี้ที่ทำงาน และพวกเขาต้องขอน้ำอัดลมถึงสามครั้ง และ พวกเขาอาจรู้สึกกดดันให้ดื่มด้วย”
ความรับผิดชอบของผู้จัดการ
CMI ซึ่งเป็นองค์กรวิชาชีพที่มุ่งเน้นการจัดการและความเป็นผู้นำ ได้สำรวจผู้จัดการมากกว่า 1,000 คน ณ สิ้นเดือนเมษายน พบว่าผู้จัดการเกือบหนึ่งในสาม (29%) รายงานว่าพวกเขาพบเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือการล่วงละเมิดในงานปาร์ตี้
ผู้หญิง 33 เปอร์เซ็นต์ที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าเคยพบเห็นพฤติกรรมนี้ เทียบกับผู้ชาย 26 เปอร์เซ็นต์
โดยรวมแล้ว 2 ใน 5 (42%) กล่าวว่าควรจัดงานสังสรรค์ในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คนหนุ่มสาวที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 34 ปีมีแนวโน้มที่จะพูดแบบนี้มากที่สุด
Ann Francke ผู้บริหารระดับสูงของ CMI กล่าวว่า การเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานเป็น “โอกาสในการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม” ที่ผู้คนมากมายเพลิดเพลิน แต่เธอเสริมว่าผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและเพื่อให้แน่ใจว่ามีการป้องกันในสถานที่
“นั่นอาจหมายถึงการเพิ่มกิจกรรมอื่นๆ ควบคู่ไปกับการดื่มแอลกอฮอล์ การจำกัดปริมาณเครื่องดื่มที่มีให้ต่อคน หรือการทำให้แน่ใจว่าคนที่ดื่มมากเกินไปจะไม่แสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อผู้อื่น”
เกิดขึ้นหลังจากกลุ่มล็อบบี้ธุรกิจของ CBI จมดิ่งสู่วิกฤตจากข้อกล่าวหาข่มขืนในงานปาร์ตี้ช่วงฤดูร้อนในปี 2562 และการประพฤติผิดทางเพศอื่นๆ ในองค์กร ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อเดือนที่แล้ว ข้อกล่าวหาที่ สองเกี่ยวกับการข่มขืนเกิดขึ้นตามรายงานของ Guardian
แอลกอฮอล์เปลี่ยนพฤติกรรม
อลิสัน เลิฟเดย์ ทนายความด้านการจ้างงานและที่ปรึกษาธุรกิจ กล่าวว่า ปัจจุบันหลายบริษัทมองว่างานปาร์ตี้ที่มีแอลกอฮอล์เป็นเชื้อเพลิงเป็น “ความเสี่ยงมากเกินไป”
“ปาร์ตี้สังสรรค์ในงานสังสรรค์เป็นข้อยกเว้นแทนที่จะเป็นกฎในปัจจุบัน งานเลี้ยงสังสรรค์ลดน้อยลงมากเพราะตระหนักว่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์กับผู้คนมากมายไม่จำเป็นต้องเข้ากันได้ดี” เธอกล่าว
จอห์น ซึ่งอายุ 66 ปี และทำงานมาหลายตำแหน่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา กล่าวว่า เขาเห็นคนจำนวนมากอับอายขายหน้าตัวเองและทำตัวแย่ๆ ในงานปาร์ตี้
“แอลกอฮอล์เปลี่ยนพฤติกรรมอย่างแน่นอน ดังนั้นการดื่มในขณะที่เฝ้าดูบริษัทจึงมีความเสี่ยง” เขากล่าว เขาคิดว่ากิจกรรมทางสังคมในที่ทำงานควรเชื่อมโยงกับกิจกรรมที่มีแอลกอฮอล์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย
“มีทางเลือกมากมาย เช่น เพนท์บอล ห้องหลบหนี หรือภารกิจเลเซอร์” เขากล่าว “โดยปกติแล้วถ้าคุณถามคนในกลุ่ม พวกเขาจะอยากลองอะไรที่แตกต่างออกไป มากกว่าการดื่มเหล้าแบบเดิมๆ”
อย่างไรก็ตาม เจ้าของผับ Leigh Watts ซึ่งบริหาร Greyhound Inn ใน Coventry กล่าวว่า แอลกอฮอล์ยังสามารถมีส่วนร่วมในงานปาร์ตี้ได้
“ผู้คนจำเป็นต้องปล่อยผมลงและหัวเราะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังโควิด และการได้ดื่มกับเพื่อนร่วมงานก็เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนั้น” เขากล่าว
นายวัตส์จัดงานเลี้ยงพนักงานของเขาเองเมื่อเดือนที่แล้ว ซึ่งคนงานที่มีอายุตั้งแต่ 16 ถึง 70 ปีได้รับการต้อนรับที่บาร์เปิดโล่ง “มันเกี่ยวกับการมีสติสัมปชัญญะและการรู้ขอบเขต แต่คุณยังสามารถสนุกกับตัวเองได้” เขากล่าว
David D’Souza จากหน่วยงานทรัพยากรบุคคลของ CIPD กล่าวว่ากิจกรรมทางสังคมในการทำงานอาจมีความสำคัญมากยิ่งขึ้นด้วยการเพิ่มขึ้นของการทำงานแบบผสมผสาน
“ในขณะที่พวกเขาสามารถและควรจะสนุก องค์กรและผู้นำต้องไม่ละเลยความรับผิดชอบทางกฎหมายและจริยธรรมในการดูแลพนักงานให้ปลอดภัย ภาระหน้าที่ที่พวกเขามีทุกวันในที่ทำงาน”
ผู้จัดการทั้งหมด 1,009 คนเข้าร่วมการสำรวจความคิดเห็นของ CMI ซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างวันที่ 20 ถึง 26 เมษายน พ.ศ. 2566 คำถามเกี่ยวกับฝ่ายงานถูกถามโดยเป็นส่วนหนึ่งของแบบสำรวจที่ส่งไปยังสมาชิกของ CMI เป็นประจำ
เครดิต BBC.COM
